根据汉口学院人事管理制度规定，为了为了规范兼职教师的管理，经人力资源部与教务处商讨决定，现对兼职教师管理办法如下：

一、外聘教师的聘用条件

1.遵守国家法律、法规，拥护党的教育方针。

2.原则上应是具有本科以上学历、硕士及以上学位中级职称及以上职称的“双师型”人员。

3.具有一定的教育教学经验，熟悉教学内容，可以担任课程的教学任务，具有对课程所属的学科专业较扎实的理论基础和专业知识。

4.外聘教师原则上年龄在65岁以下，身体健康，能够担任正常的教学工作坚持完成聘期规定的教学任务。

二、外聘教师聘用程序

1.用人单位提出拟聘教师申请。各院（部）根据课程需求自荐外聘教师，外聘教师须提交以下材料：（1）.简历、（2）.身份证、（3）.毕业证书、（4）.学位证书、（5）.教师资格证书、（6）.职称证书等均为原件（无职称和教师资格证须有院领导签字说明）由院（部）审查，领导签字、盖章。

2.人力资源部审核。各院用人单位提交用人申请，并附以上五证复印件交至人力资源部对其资格审核，报分管人事校领导签字审批聘用，并签订《汉口学院聘用教师协议书》，由人力资源部外聘教师档案统一管理。

三、教务处排课

1.各院首先满足专职教师课时需求，若专职教师的课时要求不满，则不予以聘请外聘教师。

2.外聘教师签订《汉口学院聘用教师协议书》后，由人力资源部转教务处排课。

四、聘期考核

根据签订《汉口学院聘用教师协议书》内容，对外聘教师进行聘期考核，考核由用人单位和教务处组织实施，将考核结果报至人力资源部。

五、本通知由人力资源部负责解释。